青年創業公司特質-青年創業|青年領袖|小毅

        捷堡董事長【高老闆】一直宣揚的捷堡八大價值 目前捷堡雖然只有大陸可以稱得上是完全全自動，而基本上我們捷堡團隊運作模式已接近80%都是網路化的流程。只剩下因為有公平交易委員會規定需要填寫申請書，不可以利用下載傳真的方式加入傳直銷公司。不然就稱得上是捷堡 網路事業了。 而捷堡也在籌備網路後台的一些架構，至於甚麼時候有個雛型還不確定，但我知道目前捷堡確實有再請網路工程師建構網路系統的部分。若有這方面專家也可以提供給我知道，我可以詢問捷堡公司高層是否需要這方面的專家來協助甚至直接交由對方來建構。若有這方面人才可以提供給我知道。 這影片是我替捷堡公司製作的影片，中間的部分其實是其他網路上流傳的影片，而影片的部分比較像屬於像網路行銷+上運作組織事業的模式，我們捷堡團隊就是在透過這方式來運作，我只有加上片頭跟片尾而已。 

老闆最重視各位來捷堡經營的[安全感]，你們是否處於一個安全的情況之下，並且自己願意認同了，才以自己為出發點，去考慮身邊朋友是否也需要這樣的環境，對方來到捷堡安不安全，會不會造成甚麼壓力、負擔，評估後再去分享。 有了[安全感]之後自然來到公司或是團隊就會有種[親愛感]，透過彼此的認識、交流，來建立彼此的關係的第一步。 有了關係之後會漸漸達到一種[信任感]，並且開始願意瞭解這家公司理念、精神，進而越來越[相信感]，相信公司、相信團隊、相信自己。 當你有了信任、相信之後，在建立你事業的時候就不會講不清楚、說不明白，即便有人不相信、潑冷水，你依舊知道自己要的，慢慢有了人願意認同你、相信你並且跟著你，你將開始有[滿足感]，收入漸漸有了，捷堡團隊漸漸大了，你便開始滿足。 當然滿足之後會進入到一種[幸福感]，生活漸漸富裕不用煩惱、操心，漸漸可以享受幸福的生活、人生等等。 而當一群人跟你一樣經歷了前面這6個階段，你變產生了一種[成就感]，透過你先在捷堡裡安全了，朋友也安全了，開始親愛、信任、相信、滿足、幸福，他們的幸福，讓你有了[成就感]，因為你幫助到了很多人，在安全的情況下，漸漸的完成它們的夢想。 最後就會進入[穩定感]，因為捷堡的三個條件，每個月收入穩定，你變進入了這最後一個階段。

而以上就是高爸一直在宣揚的【捷堡八大價值】

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