青年創業公司特質-青年創業|青年領袖|小毅

        捷堡董事長【高老闆】一直宣揚的捷堡八大價值 目前捷堡雖然只有大陸可以稱得上是完全全自動，而基本上我們捷堡團隊運作模式已接近80%都是網路化的流程。只剩下因為有公平交易委員會規定需要填寫申請書，不可以利用下載傳真的方式加入傳直銷公司。不然就稱得上是捷堡 網路事業了。 而捷堡也在籌備網路後台的一些架構，至於甚麼時候有個雛型還不確定，但我知道目前捷堡確實有再請網路工程師建構網路系統的部分。若有這方面專家也可以提供給我知道，我可以詢問捷堡公司高層是否需要這方面的專家來協助甚至直接交由對方來建構。若有這方面人才可以提供給我知道。 這影片是我替捷堡公司製作的影片，中間的部分其實是其他網路上流傳的影片，而影片的部分比較像屬於像網路行銷+上運作組織事業的模式，我們捷堡團隊就是在透過這方式來運作，我只有加上片頭跟片尾而已。 

老闆最重視各位來捷堡經營的[安全感]，你們是否處於一個安全的情況之下，並且自己願意認同了，才以自己為出發點，去考慮身邊朋友是否也需要這樣的環境，對方來到捷堡安不安全，會不會造成甚麼壓力、負擔，評估後再去分享。 有了[安全感]之後自然來到公司或是團隊就會有種[親愛感]，透過彼此的認識、交流，來建立彼此的關係的第一步。 有了關係之後會漸漸達到一種[信任感]，並且開始願意瞭解這家公司理念、精神，進而越來越[相信感]，相信公司、相信團隊、相信自己。 當你有了信任、相信之後，在建立你事業的時候就不會講不清楚、說不明白，即便有人不相信、潑冷水，你依舊知道自己要的，慢慢有了人願意認同你、相信你並且跟著你，你將開始有[滿足感]，收入漸漸有了，捷堡團隊漸漸大了，你便開始滿足。 當然滿足之後會進入到一種[幸福感]，生活漸漸富裕不用煩惱、操心，漸漸可以享受幸福的生活、人生等等。 而當一群人跟你一樣經歷了前面這6個階段，你變產生了一種[成就感]，透過你先在捷堡裡安全了，朋友也安全了，開始親愛、信任、相信、滿足、幸福，他們的幸福，讓你有了[成就感]，因為你幫助到了很多人，在安全的情況下，漸漸的完成它們的夢想。 最後就會進入[穩定感]，因為捷堡的三個條件，每個月收入穩定，你變進入了這最後一個階段。

而以上就是高爸一直在宣揚的【捷堡八大價值】

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認識青年創業公司-青年創業|青年領袖|阿生

捷堡K＆G參加傳銷行列的動機

任何一個商業經營的基本模式，了解、判斷、學習、經營策略、資金、購貨、行政、管理、運輸、稅務、通路建構、經營時間等等，最終才能獲得成功。

捷堡在台灣的傳統通路打拼將近十年，捷堡對於風行台灣的傳銷通路有更深的了解，也被傳銷通路的無窮變化和豐富的創新力深深的吸引著。

捷堡更希望透過傳銷的商業模式將CFK的精神和理念完全和所有的朋友共享。 我們永遠深信好的東西一定要與好朋友共享。

捷堡成立以來，一直以〝我分享、我願意、我高興〞的鮮明理念做為面對商業夥伴及社會公益的基本要求。

捷堡在台灣這10年來的商業經營中，深感商業競爭的激烈和淘汰的頻繁，也深感時解所有的商業模式唯有利人才能利己中方能取得小小的成就和滿足。但是，在過程中往往因各種不可抗拒的因素，令經營者無法顧全所有的事情，時常因為一時失誤造成失敗或是慘痛的結果。捷堡有感於此並充分了解唯有循原路再創新的商業模式中，讓所有有志於商業開發的朋友們有一新的機會來開創另一事業的高峰。

一、經營捷堡傳直銷的認知

在經營捷堡傳直銷事業成功的過程中，我一定以最少的資金、最安全無風險的投資要求、最清楚明白的經營模式及經營要求、最簡單的操作方式、最確實的經營方案、最有效獲利的經營辦法，最快速的經由經營捷堡傳直銷事業獲取人生最大的價值。

二、經營捷堡傳直銷的自我要求

我對捷堡傳直銷事業判斷得非常清楚明白，我願意心口相連開始專心經營，我負擔得起捷堡傳直銷事業投資金額，我承擔得起每月的經營捷堡傳直銷事業費用，我承諾得起我對夥伴的支持，我堅持不變的經營捷堡傳直銷事業決心，我設定自己容易完成的小目標來逐步達成我最終經營捷堡傳直銷事業的目的。

三、經營捷堡傳直銷的目的

快樂人脈 

收入穩定

人生精彩

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青年創業公司被相信才有力量-青年創業|青年領袖|阿生

在捷堡事業的發展路途，我們自己要求自己能

夠得到被相信的力量

人的一生當中，至少一定有一次被完全相信的經驗，因為被相信的力量很大、很美妙。當我們被人信任，源源不絕

的力量將因此而產生。似乎，您可以挑戰任何不可能的事，因為被相信，路途縱使顛簸崎

嶇，您都不以為苦，跌倒

了可以再爬起來，因為您知道，一切都會是ＯＫ的。然而，信任不是憑空籨天而降，您得靠

您自己掙來的，在信任

的存摺裡，誠實、能力、坦誠、一致性，都是您該有的資產。存摺有多豐厚，就看您的提存

動作，存入越多，存摺

數字就往上跳升，被相信，不只能提升您的挫折復原力，更讓您有能量帶領人群。

因為人們跟隨您，不是因為您多聰明，或是您有多能幹，而是他們對您有正面的預期，相信

您不會占他們的便宜。

但不被相信的負面能量也很大

不信任會驅趕信任，相信會滋養信任，這是永遠顛撲不破的，一旦別人對您開始不信任，您

又不能及時修補，一切將走向負向循環，不信任就越滾越大，這不止影響個人競爭力，更可

能攸關整個組織的興衰，而這都是被相信有關。所以，不被相信的負面能量也就很大。不相

信會驅趕信任，唯有相信才會滋養信任，這是永遠顛撲不破的道理。

被相信，就像一場馬拉松

只要持之以恆，正面積累，信任可以像磐石般穩固，但只要您稍有一點點嗔念妄想，信任，

也可以像玻璃那般易碎，這就是被相信的力量的得與失，所造成的幸與不幸。這，就是被相

信的力量 在捷堡 我們一定要得到我們被相信的力量。

成功的事業　知道沒量 相信才有力量 強烈的企圖心 懂得－堅持－穩定－零 風險 的價值觀和目標感

青年創業公司關係-青年創業|青年領袖|阿生

生命是一連串的關係

我們是一個整體的部分，延續所有的連接。我們集中了過去、現在、未來，許許多多的看

法，它是結合生命中的精

彩回憶，是我們內在生命的全程，及所有的成就。因此，我們搜索的各種方法，用我們堅定

不移的熱情及優質的互

動與共享，讓捷堡帶領我們走向另一個溫馨互助合作的環境。

讓彼此形成一個緊密的親密關係，與我們的夥伴共享捷堡提供我們的服務及產品。

我們都聽過這樣的忠告：找我們喜歡的事做，即使沒有回報也很開心；然後學著把它做到盡

善盡美，人們就會樂意報償你們，這是我們在經營事業生涯中應該做到的。

我們應該就像愛迪生一樣，他說： 「我這一生沒有工作過一天，都是在玩！」

青年創業公司理念-青年創業|青年領袖|阿生

我們需要愛人與被愛，就是那麼簡單 

合作的開啟應該不需要經歷太大的掙扎，若是從我們心中展現出美滿的力量，

用愛去實現自己及團體的理想，就有

了清楚、簡單的規則，讓每個人都可以跟隨。我們是以領導的力量，

來引發每個人自我領導

自己、自我管理自己，

而讓我們的組織生生不息的運作。


回到充滿愛的原點

才是組織與人員可以不斷奉獻自己、展現活力的泉源，願有多

大，力就有多大，願力，是人們擁有的無窮無盡的資源之一。

有願，就有力，這是因為我們所發的願力，會引導我們看見超

越性的願景，讓我們看見理想與現實中間的差距，而激發心靈

深處的創造力。


這股創造力，會讓我們持續跨越成功，不斷的開闊我們的心靈視野，擴展心靈地圖。

所以，要看見無窮止盡的機會與擴大你的事業版圖之前，須要檢視你的心靈地圖有多大，心靈地圖的大小，

則決定於你的願力有多大，以及回頭反思的能力有多強，一輩子都不用工作，我們熱愛所做的一切！

青年創業公司文化-青年創業|青年領袖|阿生

THE TRUE,THE GOOD AND THE BEAUTIFUL 

真善美是我們衷心的承諾

我們並非是一個單獨的個體，而是以大自然為一體。我們所有

的生命都是這星球上的一片拼圖，損害自然便是傷害我們自

己。生命是環環相扣，我們尊重長久的發展；以此為原則做為

指導我們努力和服務的方向。

我們的關係

我們的價值觀

我們的理念

我們的家

配料

配料

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青年創業公司宗旨-青年創業|青年領袖|阿生

自成立以來，捷堡的使命及企業文化一直注重環保，社會的責任和願望， 

讓我們留一個更健康的地球給我們的子孫後代。

捷堡創業的真心 分享再分享

成功是在虛幻與現實的時空裡，歷經無數次的考驗、衝擊和淬

煉，達到擁有、善用、分享的境界。所以成功，唯有真心才能

永遠。捷堡願意珍藏您的酸、甜、苦、辣，專屬於您的成功分

享。

捷堡事業誠心誠意給您無限的機會

唯一的理由就是您一定要成功，您的成功是建立於您充分了解

捷堡事業的無痛創業平台，堅持和夥伴們用分享捷堡

創業的喜悅來增加更多的收入及更充實快樂的人生。

經營捷堡事業的態度

善用您聰明抉擇、與夥伴真心分享、誠摯介紹說明，踏實穩健

投入、專注品嚐捷堡其中樂趣、永遠不變的初衷，堅定相信在

捷堡創業一定會擁有家人堅決的支持、更多相知的好朋友、更

健康的好身體、更滿足的快樂心靈與更棒的精彩人生，當然擁

有最多的是自己多采多姿的永恆價值。

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青年創業公司背景介紹-青年創業|青年領袖|阿生

其實我相信大家對於「 捷堡 」很陌生，
甚至會有人會說：
「 沒聽過 」、「 不知道 」、「 有這間公司 」等

但在網路上我相信最方便的就是利用搜索，
來瞭解這到底是一間甚麼樣子的公司。

我直接先附上公司介紹的圖給您，
然後順便做一些介紹。

簡單看一下，

我之後也會再下面敘述。

老闆其實是台灣人，
名字叫做「 高登 」，
我都稱他為「 高爸爸 」。
人長得像彌勒佛很可愛XD

會有台灣捷堡股份有限公司，
原因其實是：

高爸爸在23歲的時候獨自一人到巴西開闢他的王國，
剛開始起步的時候是做買賣電視，
他無論任何尺寸大小都只賺1塊錢美金。

因此他擁有許多下游廠商跟他訂購，
進而開始漸漸在巴西穩固自己事業，
並且在1986年成立 [ CFK ] 這個集團。

然而之後他了解巴西原物料其實不少，
漸漸走向原物料進出口貿易商，
而開始做代銷的服務。

而在13年前，
也就是2000年時因為女兒要回台灣念書，
他把在巴西公司的一項產品引進台灣，
並且成立公司拓展台灣傳統業務，
還幫國內各大品牌做代工還有外銷。

而在將捷堡股份有限公司向公交會報備成傳銷公司之前，
其實在台灣的傳統產業裡面已經有穩固的消費群，
甚至與台灣600多間SPA館是長期配合的貨源。

說實在的...
高爸爸其實他不需要特地成立傳銷公司，
因為他本來就非常有實力跟資金。

但是在他回台灣這段期間，
他發現台灣現在的社會很難有機會，
我們這一輩的年輕人比起他們還要來得可憐。

以前高爸爸他們只需要肯努力、肯打拼，
也許就會有自己的一番成就。

但現在我們年輕人怎麼努力、怎麼想要有些甚麼成就，
其實沒甚麼太大的機會，
社會上大學生滿街跑，
台灣紛紛到國外設置工廠、公司，
就業機會就那些，
高學歷份子也越來越多，
機會被越劃越小。

這真的也是事實...
畢竟我沒甚麼高學歷跟專業知識，
能做的無非就是服務業、餐飲業、業務等等。

換做是您...
你甘願只領那22K的薪水嗎？
甚至是不到22K的薪水嗎？

我們總要為自己的未來找些出路。

而高爸爸知道這一點，
他期望能為現在社會、現在年輕人貢獻些甚麼，
也發現傳直銷這個產業其實真的能提供機會給有需要的人。

但在現在的台灣社會，
傳直銷這個名詞其實已經臭到不行，
可是他還是堅持要將公司轉為傳銷公司。

因為在巴西的時候，
在他公司裡有一對夫妻是在做N開頭的一間直銷公司，
但他們怎麼做都做不起來，
於是找高爸爸商量說他們決定要自己開一家公司。

於是高爸爸跟這對夫妻共同想了一套制度，
也就是跟捷堡一模一樣的制度：寬六深八的矩陣式制度
產品也就是高爸爸提供的一個夜光杯子。

而這間公司的名稱就叫做「 Natura 」

2011年排名第四

2012年排名第五

資料來源：http://sale.pada.biz/articles/company_rank_2012_2.htm

這間公司從巴西的貧民窟起家，

並且打著一句口號「 只要你想翻身，來Natura就可以 」。

剛開始加入會員是 50 美金，
每個月重消金額也是 50 美金。

巴西貧民窟當地每月每戶平均約補助50~100美金不等
也因為有補助的關係它們迅速攀升全球直銷排名裡面。

高爸爸才了解到原來傳直銷可以幫助人白手起家，
而在高爸爸成立捷堡的第一年時，
他深怕在捷堡的經營者將他所想要傳達的理念忽略，
自己開始當起傳直銷人開始慢慢跟別人溝通。

而在這段期間其實也有不少傳直銷的領導人，
跑去找高爸爸談合作的方式，
但高爸爸都一一地拒絕了，
因為都是利用炒作的方式，
並不是他所想要傳達的理念跟方式。

第一、第二年累積下來的人數其實不多，
大約才三、四百人，
但高爸爸還是持續在開發產品、
持續在找真正了解並且願意相信他的人。

直到2012年大約二月還三月的時候，
高爸爸收到需要回巴西現場去監工的消息，
才開始找些對傳直銷有深入了解，
並且知道怎麼樣正確經營的人進來，
而到2013年才擁有現在大約將近三千名的會員產生。

高爸爸其實他想表達的是創業，
因為創業是最佳改善環境的方式，
但是要懂得評估、了解、考慮、應變風險。

畢竟創業一定是有風險，
而他教慧了我要懂得讓自己處在；
低風險、高安全、並且會傷害到人脈的情況下做傳直銷。

高爸爸在之前其實將捷堡的入會門檻訂為1000元，
每個月的重消費用也是1000元。

但是因為捷堡公司即將邁入國際，
所以統一了所有的創業資金為2000元。

我常常帶朋友去認識高爸爸，
而他講的不外乎就是這些，
然後只要能夠接受捷堡的三個條件：

1、創業資本2000元 (加入會員資金)
2、每個月管銷1000元 (每個月重複消費的費用)
3、學會照顧好6位客戶

捷堡公司將履行每個月補貼1000元的承諾，
讓我們這些經營者再也不用從口袋掏出任何一毛錢。

這就是我認識的捷堡，
也是我找尋已久做組織的公司。

很多前輩都說：
「 我們在一個不會做傳直銷的人身上，看到做傳直銷的真諦。」

捷堡-青年領袖團隊歡迎您的加入!

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青年創業公司制度介紹-青年創業|青年領袖|阿生

捷堡公司制度介紹

捷堡公司的制度只有三個條件

1. 成立一個資本額2000元台幣的公司 (加入會員的費用)
2. 每個月公司的管銷費用1000元台幣 (每個月的重複消費金額)
3. 照顧好6位客戶

※完成以上這三個條件，捷堡公司承諾不再讓你從口袋拿出任何一毛錢

那麼現在開始講制度的部分

捷堡公司為「矩陣式：寬六線深八代」的制度

「 寬六線深八代 」許多人不清楚這句話的意思


其實就是一個人最多推薦六位朋友

那麼往下都是以六的次方在計算

就會變成：

• 第一代 → 6
• 第二代 → 36
• 第三代 → 216
• 第四代 → 1.296
• 第五代 → 7.779
• 第六代 → 46.696
• 第七代 → 279.936
• 第八代 → 1.679.616

以上八代加總起來2.015.581人

許多非常有傳直銷經驗的人總是看不起這樣的制度、資金、利潤。

但卻不知道這其實比任何一間傳直銷公司還來得實際。

如果你看懂我等等分享的小故事，

那麼你就會知道這才是真的做傳直銷的真諦。

而公司的獎金有

1. 推薦獎金25%
2. 組織獎金5%
3. 回饋獎金2.5%
4. 全球分紅5%

下面的故事你將會了解到1、2這兩筆獎金

------------------------------------------------------------------------

我們以捷堡公司的制度為一個出發點，

並且以辦手機門號為產品。

今年1月我申辦了一隻手機門號，

含手機的費用是2000元。

每個月的月租費是1000元，

還綁了兩年的合約。

我用了幾天用的不錯之後，

我推薦了6位朋友跟我一起申辦了同一間電信的手機門號。

於是這間電信給我的推薦獎金是：2000 * 25% = 500 (元)

所有我2月份的收入是 500 * 6 = 3000 (元)

接著我們來試算每個月都每個夥伴都推薦6個朋友辦手機門號，

組織獎金；組織獎金為5%，可以領八代

每個月手機費用 1000 * 5% = 50 (元)

別小看這區區50元...

第2個月 → 6 * 50 = 300 (元)

第3個月 → 36 * 50 = 1.800 (元)

第4個月 → 216 * 50 = 10.800  (元)

第5個月 → 1.296 * 50 = 64.800 (元)

第6個月 → 7.779 * 50 = 388.800 (元)

第7個月 → 46.696 * 50 =  2.332.800 (元)

第8個月 → 279.936 * 50 = 13.996.800 (元)

第9個月 → 1.679.616 * 50 = 83.980.800 (元)

我覺得有句話很好：看不起小錢，表示賺不了大錢。

但很現實的四件事情是：

1. 捷堡不是做手機門號
2. 電信公司不可能分利潤給我們
3. 不是每個人都跟我一樣懂這道理
4. 「找人」是目前這個社會大家最害怕的事情

所以才會導致很多人看不見捷堡、看不起捷堡、看不懂捷堡、跟不上捷堡。

捷堡不是做手機門號，那它是做甚麼？

它其實就是一般的傳銷公司，

產品的部分請點這裡查看。

而他有甚麼樣子的特色跟吸引人的地方，

以我推崇的創業為出發點，

它有每個月的創業補助獎金。

這對於其他間傳銷公司來說，

是絕無僅有的一間公司。

拿捷堡的那三個條件來說，

1. 成立一個資本額2000元台幣的公司 (加入會員的費用)
2. 每個月公司的管銷費用1000元台幣 (每個月的重複消費金額)
3. 照顧好6位客戶

捷堡確實不會再讓我們從口袋拿出任何一毛錢。

因為捷堡每個月都會補助1000元給我們，

來讓我們去支付每個月的管銷費用，

也就是傳直銷公司俗稱的「 重複消費 」。

有很多人討厭這個字眼「 重複消費 」，

是因為不清楚為什麼要重複消費。

在捷堡「 重複消費 」代表很大的意義，

因為它可以讓每個人的收入「 穩定 」。

許多有組織經驗的人喜歡大資金、高收入，

但充其量也只是「 業務 」。

從「 業務員工 」晉升為「 業務主任 」，

從「 業務主任 」晉升為「 業務襄理 」，

從「 業務襄理 」晉升為「 業務經理 」，

如此不斷循環....

可否曾想過為什麼你要晉升？

晉升的意義在哪裡？

是因為頭銜？

還是因為這樣子跟旗下夥伴的利潤就會越差越多，

可以賺的也就越來越多？

幾乎所有的傳直銷公司都有我以下說的這幾點：

1. 需要推銷、囤貨、送貨 (或許現在都不用)
2. 要補業績、補PV值
3. 衝聘階、有業績考核
4. 下線會超越上線、超越之後就沒有利潤可言

你曾有這樣子的經歷？

告訴你...

在捷堡不需要經歷這些。

因為捷堡

不用推銷、不用囤貨、不用送貨、

不用補業績、不會傷人脈、

沒有PV值、沒有聘階、

沒有業績考核、沒有超越、也沒有脫離。

而第3筆獎金：回饋獎金2.5%

假設：

用圖來說明

意思是D推薦E之後，
E由2000元加入。

那麼D會得到E的推薦獎金25%，
也就是500元。

那麼由E以上8代都會得到回饋獎金2.5%
也就是2000*2.5%=50元

以上就是第3筆獎金嚕^^

獎金介紹玩了...

你一定還是會有一個疑問...

「 我還是要找人啊 」

會想到這個問題的通常只有一個重點「 害怕傷害人脈 」。

如果捷堡這三個條件

1. 成立一個資本額2000元台幣的公司 (加入會員的費用)
2. 每個月公司的管銷費用1000元台幣 (每個月的重複消費金額)
3. 照顧好6位客戶

對方沒辦法接受，

就不用免強別人。

如果2000元就能傷害彼此友誼，

那麼你也看清一個人。

而且如果你真的懂捷堡，

其實你根本沒有這個問題。

如果你真的心裡不想開發自己身邊人脈，

那麼你一定要加入我們青年領袖團隊，

因為我們會教你如何在網路上開發人脈。

至於全球分紅的說明，就等你加入捷堡之後我再一一說明。

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